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«Was mich betrifft, so zahle ich für die Fähigkeit,
Menschen richtig zu behandeln,
mehr als für irgendeine andere auf der Welt.»

(John Davison Rockefeller)

 

Führungskompetenz durch Persönlichkeit

Wer durch Persönlichkeit Führungskompetenz entwickelt, verbessert die eigene Leistung. Und er führt andere Menschen zum Erfolg. Natürlich hat jedes Unternehmen seinen eigenen Führungsansatz. Unsere Praxis ist es daher, Führungsseminare mit speziellen Beiträgen unserer Kunden zu vernetzen.

Führungskräfte müssen exzellente Spezialisten von Projekt zu Projekt führen. Sie müssen Unternehmen und Mitarbeiter auf Veränderungen vorbereiten. Die Launen der Weltmärkte, Wettbewerbsdruck, neue politische Rahmenbedingungen, gesellschaftliche Trends sind permanente Herausforderungen. Heute ist mehr als fundiertes Fachwissen erforderlich. Gefragt sind kommunikative Manager, die Kosten im Griff haben, globale Zusammenhänge erkennen und ihre Teams motivieren.

Führungskompetenz setzt voraus, die eigenen Stärken und die eigenen Grenzen zu kennen. Führungsseminare nach der Managementstrategie «Erfolg durch Persönlichkeit» haben zum Ziel: eine Karriere- und Lebensplanung zu erstellen, die der Persönlichkeit entspricht. Ein souveränes Kommunikations-, Verhandlungs- und Führungsverhalten auch in Konfliktsituationen zu trainieren. Eine Ausstrahlung zu entwickeln, die überzeugt.

Andere führen heisst aber auch, die Verhaltensstile und das Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen und effizient einzusetzen. Unsere Führungskompetenz-Entwicklungsstrategie beinhaltet daher, Führungstechnik und Führungsstil dem Persönlichkeitstyp des Mitarbeiters anzupassen. Sie werden einen «dominanten» Mitarbeiter, der besondere Aufgaben und «wichtige» Positionen mag, anders motivieren als den «gewissenhaften» Mitarbeiter, der nach festgelegten Richtlinien und mit grosser Sorgfalt Arbeiten ausführt, die Genauigkeit erfordern. Mit einem «initiativen» Mitarbeiter, der spontan neue Aufgaben übernimmt, werden Sie anders kommunizieren, als mit einem «stetigen» Mitarbeiter, der Situationen zuerst durchdenkt, bevor er handelt.

 
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